Kleinvieh macht auch Mist. Das gilt auch bei der Teamarbeit im Referat. Die individuelle Motivation jedes Teammitglieds zu verstehen und anzusprechen, ist der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung. Motivierte Mitarbeitende in der Ausländerbehörde oder Kita wechseln seltener die Verwaltung. Glaubt man dem neuesten Gallup Engagement Index Deutschland 2023 ist „Die Zahl der
Bitte WeiterlesenSchlagwort: Mitarbeiterbindung
Der Tanz der Ideen: Wie Teamentwicklung der Verwaltung hilft
In der modernen Arbeitswelt der agilen Verwaltung ist Teamwork kein bloßer Akt der Zusammenarbeit mehr. Es ist ein Tanz der Ideen, ein kreativer Prozess, der die Grenzen des Gewöhnlichen überschreitet (wo notwendig). In einer Ära, in der Innovation zur Währung der Kundenorientierung wird, ist die Teamentwicklung nicht nur eine Praxis,
Bitte WeiterlesenVier-Tage-Woche im öffentlichen Dienst: Ein Flop?
Vom Blockbuster zum Kleinvieh: Als im Februar 2023 eine britische Studie zur Vier-Tage-Woche öffentlich wurde kannte auch die Euphorie in deutschen Verwaltungen kaum Grenzen. Die Lösung für den Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst schien nahe. Wie schaut es ein Jahr danach aus? Vier-Tage-Woche: Blick nach Belgien Seit November 2022 öffnet sich
Bitte WeiterlesenMitarbeiterbindung in der Verwaltung: Der Weg des Zusammenhalts
„Die Menschen bauen zu viele Mauern und zu wenig Brücken.“ (Isaac Newton) Wie könnte es anders laufen? In einer geschäftigen Metropole, inmitten von Wolkenkratzern und pulsierendem Stadtleben, existierte eine Verwaltung namens „HarmonyGovernment“. Der Stadtvorstand hatte eine Vision von einem Arbeitsplatz, der nicht nur Gemeinwohl und Dienstleistung fördert, sondern auch eine
Bitte WeiterlesenVerwaltung: Was sind die Auswirkungen fehlender Mitarbeiterbindung?
Personalbindung in der Behörde ist doch Western von Gestern. Wirklich? Fehlende Mitarbeiterbindung kann erhebliche Auswirkungen auf Kommunalverwaltungen haben. Hier sind einige der möglichen Konsequenzen: Hohe Fluktuation: Mitarbeitende, die sich nicht mit dem Landesjugendamt verbunden fühlen, neigen dazu, schneller den Arbeitsplatz zu wechseln. Hohe Fluktuation führt zu zusätzlichen Kosten für die
Bitte WeiterlesenVerwaltung: Wie Feedback die Mitarbeiterbindung stärkt
In einer vom Wertewandel geprägten Welt ist die Bedeutung von Feedback und Mitarbeiterbefragungen als Instrumente zur Stärkung der Mitarbeiterbindung nicht zu unterschätzen. Analytisch betrachtet ermöglichen diese Mechanismen Verwaltungen nicht nur, die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu verstehen, sondern auch wertvolle Einblicke zu gewinnen, um die Arbeitsumgebung zu verbessern. Emotional betrachtet schaffen
Bitte WeiterlesenDie unterschätzte Notwendigkeit: Personalbindung der Generation Z in der Verwaltung
Die Generation Z, auch als Gen Z oder Post-Millennials bekannt, ist auf dem Arbeitsmarkt angekommen und verändert die Spielregeln. Geboren zwischen Mitte der 1990er und Mitte der 2010er Jahre, bringen diese jungen Fachkräfte neue Erwartungen und Ansichten an die Arbeitskultur in der Verwaltung mit sich. In diesem Blogbeitrag tauchen wir
Bitte WeiterlesenBraucht die Verwaltung ein Personalentwicklungskonzept?
Die Personalentwicklung ist ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg einer Kommunalverwaltung. Ein gut durchdachtes Personalentwicklungskonzept ist der Schlüssel, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten Ihrer Mitarbeitenden zu fördern, ihre Motivation zu steigern und Ihre Stadtverwaltung auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. Was ist ein Personalentwicklungskonzept? Ein Personalentwicklungskonzept ist ein strategischer
Bitte WeiterlesenWie Verwaltungswerte die Mitarbeiterbindung beeinflussen
Ein Schlüssel zur langfristigen Erfolgssicherung In der heutigen disruptiven Welt, die von einem stetigen Wandel geprägt ist, sind Verwaltungswerte mehr als nur Schlagworte auf einem Poster an der Bürowand. Sie sind ein entscheidender Faktor, der die Mitarbeiterbindung beeinflusst und somit einen erheblichen Einfluss auf den langfristigen Erfolg einer Kommunalverwaltung hat.
Bitte WeiterlesenVerwaltung: Warum Weiterbildung für die Mitarbeiterbindung entscheidend ist und wie man sie fördert
In der heutigen schnelllebigen und disruptiven Arbeitswelt ist es wichtiger denn je, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an die Verwaltung zu binden. Eine effektive Möglichkeit, dies zu erreichen und sein Arbeitgeberimage zu stärken, ist die Förderung von kontinuierlicher Weiterbildung für die Mitarbeitenden. Weiterbildung trägt nicht nur zur persönlichen Entwicklung
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