Investieren Sie in Ihre Mitarbeiterbindung und sichern Sie sich engagierte Teams im öffentlichen Sektor!
Innovativ – Strategisch – Operativ: Beratungen und Workshops für die öffentliche Verwaltung
M3: Mitarbeiterbindung – Mitarbeitermotivation – Mitarbeiterzufriedenheit im 21. Jhr.
Gehen Sie strategische Zukunftsfragen umfassend an:
Demographischer Wandel, Digitalisierung und Wertewandel in der Verwaltung gemeinsam denken
Finden Sie passende Antworten auf die Veränderung der Arbeitswelt
- Wie kann eine moderne Arbeitskultur im öffentlichen Sektor etabliert werden, um junge Talente der Generation Z anzuziehen und zu binden?
- Wie können Führungskräfte im öffentlichen Dienst eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, die Mitarbeiter motiviert und leistungsfähig macht?
- Welche Herausforderungen gibt es bei der Verbesserung der Mitarbeiterbindung?
- Welche Rolle spielt der Wertewandel bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften im öffentlichen Dienst?
- Welche Werte sind für Mitarbeitende im öffentlichen Sektor heute besonders wichtig und wie können diese in die Unternehmensstrategie integriert werden?
- Welche Teamentwicklungsmaßnahmen sind besonders effektiv, um die Zusammenarbeit im öffentlichen Sektor zu verbessern?
- Welche Herausforderungen sind bei der Einführung agiler Arbeitsmethoden im öffentlichen Dienst zu erwarten und wie können diese gemeistert werden?
- Welche Motivationsfaktoren sind für Mitarbeitende in der öffentlichen Verwaltung besonders wichtig und wie können diese angesprochen werden?
- Wie können wir die Mitarbeiterbindung während des Onboarding-Prozesses in unserer kassenärztlichen Vereinigung fördern?
- „Wie kann die Mitarbeiterzufriedenheit in einer kleinen Gemeindeverwaltung gesteigert werden?“
Bereit für eine Veränderung?
Dann kontaktieren auch Sie Führungskräfteberater Rolf Dindorf
0631 6259657
