Strategische Personalmanagement im öffentlichen Dienst neu definiert
M3 Mitarbeiterbindung – Mitarbeitermotivation – Mitarbeiterzufriedenheit der Verwaltung
Sinn führt – Mit einer klaren Personalstrategie die Herausforderungen wie demographischer Wandel, Digitalisierung und Wertewandel schaffen
Machen Sie den nächsten klugen Schachzug im strategischen Personalmanagement
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Laufen Sie in die richtige Richtung mit Ihrer strategischen Personalarbeit?
Mit Erfahrung und Weitblick unterstützt Rolf Dindorf den öffentlichen Dienst und angelehnte Dienstleistungsbranchen seit über 15 Jahren bei der strategischen Personalarbeit.
Er kämpft dafür Personal so wichtig wie Finanzen zu sehen. Praxisnah und mit einer übergreifenden, ganzheitlichen Perspektive hilft er öffentlichen Einrichtungen strategisches Personalmanagement neu zu denken.
Im Lauf seines Berufslebens hat Rolf Dindorf (Jahrgang 1969) verschiedenste Rollen (Projektmanager, Kinoleiter, Aufsichtsrat, Landesgeschäftsführer) ausgeübt. Ein zentraler Schwerpunkt seiner Tätigkeiten war und ist das strategische Personalmanagement.
Strategien, Verfahrensweisen und Maßnahmen zum erfolgreichen Starten und Steuern von Projekten lernte Rolf Dindorf als Projektmanager – zentrale Aspekte des Personalmanagements als Kinoleiter und Aufsichtsratsmitglied sowohl eines Klinikums wie auch der Stadtentwässerung. Durch langjährige Erfahrung als ehrenamtlicher Verwaltungsrichter, Jugendschöffe, Gefängnisbeirat und Ratsmitglied der Stadt Kaiserslautern verfügt er über praktische Kenntnisse der Verwaltung.
Als Lehrbeauftragter bringt er sich mit seinen Kenntnissen in den Fächern Demographiemanagement, Unternehmensführung und Teambuilding an verschiedenen Hochschulen mit ein.
Seit 2005 ist er als Führungskräfteberater und Führungskräftetrainer im öffentlichen Sektor und der Pflege tätig.
Nutzen auch Sie die vielfältigen Kompetenzen von Rolf Dindorf damit Ihr Unternehmen und Ihre Verwaltung noch bessere Ergebnisse erzielt.
Telefon: 0631-62 59 65 7
E-Mail: mail@rolf-dindorf.de
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