Wie können wir dem Fachkräftemangel begegnen und unsere Arbeitskultur neu gestalten?
Können Sie es sich leisten die besten und begehrtesten Fachkräfte zu verlieren?
Kommunalverwaltungen, Sozialversicherungen sowie öffentliche Bundes- und Landeseinrichtungen stehen unter einem enormen demographischen Druck. Mehr als 60% der Mitarbeitenden scheiden in den nächsten 20 Jahren aus der Verwaltung. Mitarbeiterbindung wird zu einem strategischen Faktor des Personalmanagements.
Damit beschäftigt sich der neue Fachartikel von Rolf Dindorf in der Fachzeitschrift „innovative Verwaltung“ vom Oktober 2022.
Hier geht es zum Fachbeitrag „Mitarbeiterbindung: Pflicht oder Kür der Verwaltung?“
Gestalten Sie eine starke Mitarbeiterbindung für langfristige Fachkräftegewinnung!
Wie können wir dem Fachkräftemangel begegnen und unsere Arbeitskultur neu gestalten?
Schreibe einen Kommentar