Wie können wir dem Fachkräftemangel begegnen und unsere Arbeitskultur neu gestalten?
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Auch kommunale Verwaltungen können sich dem Wandel in der Arbeitswelt nicht verschließen. Mitarbeiter und Bürger haben eine veränderte Erwartungshaltung an den öffentlichen Dienst.
Auf der Jagd nach Fachkräften und Auszubildenden spielt auch im öffentlichen Dienst zunehmend die Reputation eine Rolle. Ein attraktiver Arbeitgeber wird eine Kommune oder Landesamt nur dann sein, wenn auch die scheinbar weichen Kriterien wie Sinnhaftigkeit, Vertrauen oder Berücksichtigung der aktuellen Lebensumstände berücksichtigt werden.
Strategische Personalarbeit in der Kommunalverwaltung
Der Mensch hat schon immer eine zentrale Rolle in der Kommunalverwaltung gespielt. Als strategischer Erfolgsfaktor wurden die Mitarbeiter eher selten in den Blick genommen. Angesichts tiefgreifender Veränderungen durch die Digitalisierung wird sich dies zwingend ändern müssen.
Die Anforderungen im Hinblick auf die Qualität der Mitarbeiter werden angesichts der digitalen Transformation und gestiegenen Erwartungshaltung der Bürger steigen. Zur langfristigen Sicherung einer robusten kommunalen Verwaltung wird die strategische Personalarbeit dringend auszubauen sein.
Kommunales Personalentwicklungskonzept jetzt!
In vielen Kommunen gibt es kein oder ein veraltetes Personalentwicklungskonzept. Dabei ist es nötiger denn je. Ein wirksames, zukunftsorientiertes Personalentwicklungskonzept berücksichtigt die Fluktuation durch den demographischen Wandel, den Wertewandel und die Digitalisierung.
Wer scheidet mit welcher Qualifikation in den nächsten Jahren aus?
Sind überhaupt genügend Führungsnachwuchskräfte in der Verwaltung?
Werden genügend Ausbildungsstellen angeboten?
Damit Sie die besten Köpfe an Bord holen können muss die Personalgewinnung auf der Basis fundierter Personalzahlen bekannt sein.
Gestalten Sie eine starke Mitarbeiterbindung für langfristige Fachkräftegewinnung!
Wie können wir dem Fachkräftemangel begegnen und unsere Arbeitskultur neu gestalten?
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