Wie können wir dem Fachkräftemangel begegnen und unsere Arbeitskultur neu gestalten?
Gilt es im Hinblick auf die Mitarbeiterbindung in Verwaltungen nicht ausgetretene Pfade zu verlassen?
Angesichts von derzeit schon 360.000 offenen Stellen im öffentlichen Dienst und einem erheblichen Wertewandel in der Gesellschaft bleibt öffentlichen Organisationen nur der Wandel hin zu einer Verwaltung mit Weitblick und Flexibilität.
Verwaltungskultur: Wertewandel erkannt?
Bei der Neuvermessung der Verwaltungskultur hilft es, einen Blick auf die herausragenden Werte zu werfen. Als da wären:
- Berechenbarkeit
- Klare Zuständigkeiten
- Ordnung
- Sicherheit
- Neutralität
- Regelhaftigkeit
- Gleichbehandlung
- Sicherheit
Doch reichen diese Werte um die Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung deutlich zu verbessern?
Der inhaltliche Wertekompass der Generation Z und jüngerer Fachkräfte hat sich fundamental verschoben. Im Mittelpunkt stehen folgende Werte:
- Eigenverantwortung
- Fehlerkultur
- Digitalisierung
- Offenheit
- Flexibilität
- Transparenz
- Veränderungsbereitschaft
- Sinnhaftigkeit
Simon Schnetzer, Jugendforscher und Autor der Studie „Junge Deutsche“ bringt es auf den Punkt:
„Wenn ich die Generation Z auf drei Begriffe runterbrechen müsste, wären es Spaß, Sinn und Sicherheit“. „Die jungen Menschen fragen sich bei allem, was sie tun, viel mehr als die Generationen davor, was ihr Beitrag zur Gesellschaft ist und welche Auswirkungen ihre Handlungen im größeren Kontext auf die Gesellschaft haben.“
Es ist erstaunlich, wie wenig sich Verwaltungsspitzen und Personalämter mit der Reflexion ihrer Verwaltungswerte auseinandersetzen. Sicherlich ist es einfacher im bisherigen Fahrwasser der eigenen Verwaltungskultur unterwegs zu sein als sich der aufwendigen Werteentwicklung zu stellen. Doch nur wer gegen den Strom rudert und sich der Frage nach der Zusammenführung vergangener und aktueller Werte in der Verwaltung stellt wird den Nachwuchsmangel und die Mitarbeiterbindung deutlich verbessern.
„Transformiert Euch“ mag man den Verwaltungen und öffentlichen Organisationen wie Rentenversicherungen und Kassenärztlichen Einrichtungen zurufen. Denn die Umfrage im Bleibebarometer 2022 sagt eine deutliche Sprache:
Another future is possible!
Kommen Sie ins Handeln! 0631 6259657 (Rolf Dindorf)
Photo: iStock(c)
Gestalten Sie eine starke Mitarbeiterbindung für langfristige Fachkräftegewinnung!
Wie können wir dem Fachkräftemangel begegnen und unsere Arbeitskultur neu gestalten?
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