4 Beispiele, wie Kommunalverwaltungen als attraktiver Arbeitgeber werben

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3 M: Mitarbeiterbindung – Mitarbeitermotivation - Mitarbeiterzufriedenheit
Wie können wir dem Fachkräftemangel begegnen und unsere Arbeitskultur neu gestalten?

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Seien Sie nicht Zuschauer des Wandels – pardon demographischen Wandels. Im öffentlichen Dienst fehlen laut dbb aktuell 300.000 Mitarbeiter. Händerringend werden IT-Spezialisten, Handwerker, Gefängnisärzte, Polizisten, Erzieher und viele weitere Berufsgruppen gesucht. Die Zahl wird sich in den nächsten Jahren durch die Zahl der in Ruhestand gehenden Beschäftigten noch erhöhen. Es sei die öffentliche Verwaltung verlässt den selbst gewählten Elfenbeinturm.

Attraktives Arbeitgeberimage öffentliche Verwaltung

Der öffentliche Dienst hat mehr zu bieten als die gängigen Cliches suggerieren. Doch er muss seine PS mit emotionaler Werbung auf die Straße bringen. Hier sind vier Beispiele wie es gehen kann.

1. Ich bin Erzieher/in. Was sind Deine Superkräfte
   Arbeitgeberin Stadt Herrenberg
2. Mit dir für unsere Stadt! Ausbildung bei der Stadtverwaltung Dresden
3. Komm in unseren Kreis. Ausbildung beim Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis
4. Bonn macht Karriere: Jobs in Bonn: Die DatenTrägerin

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Wie können wir dem Fachkräftemangel begegnen und unsere Arbeitskultur neu gestalten?

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