- Demografischer Wandel und Entscheidungsfähigkeit - 18. Juni 2026
- Zukunftsfähige Verwaltung – aber nicht durchsetzungsfähig? - 13. April 2026
- Warum gute Evaluierung noch keine guten Entscheidungen macht - 3. April 2026
Umwerben auch Sie Fachkräfte aus den Bereichen Feuerwehr, Technik, Verwaltung und Kindertagesstätten? Kommt es auch bei Ihnen zu langen Warteschlangen beim Bürgercenter? Allein in den deutschen Kommunalverwaltungen fehlen aktuell 138.000 Beschäftigte. Tendenz steigend.
Eintagsfliege Arbeitgebermarke Kommunalverwaltung?
In zahlreichen Gemeindeverwaltungen wird das Thema Arbeitgebermarke immer noch stiefmütterlich behandelt. Zwar zeichnet sich immer mehr der demographische Wandel am Firmament ab trotzdem ist das Thema Arbeitgeberimage Kommunalverwaltung in vielen Verwaltungsspitzen nicht von dauerhafter Relevanz.
Dabei lässt sich der demographische Wandel in den Stadt- oder Kreisverwaltungen mit einmaligen Werbekampagnen nicht lösen.
Damit steigern Sie Ihre kommunale Arbeitgeberattraktivität
Damit Sie nicht weiter Zuschauer des Wandels bleiben und mehr Fachkräfte für Ihre Gemeindeverwaltung finden, müssen Sie sich folgende Fragen stellen (und beantworten):
- Wie können wir die Fachkräfte überzeugen bei uns zu arbeiten?
- Wie lässt sich das Negativimage des öffentlichen Dienstes aufbrechen?
- Können wir auch das bieten was wir versprechen?
- Welche Perspektiven zeigen wir leistungsstarken Fachkräften?
- Was müssen wir tun, damit wir die richtigen Bewerber bekommen?
Photo: iStock (c)
[ABTM id=1883]
Rolf Dindorf berät Leitungsebenen in Mittelstand, kommunalen Unternehmen und Verwaltungen zu Fragen der Entscheidungsfähigkeit, Führung und Mitarbeiterbindung. Sein Diagnoserahmen – das GILT-Prinzip – macht sichtbar, warum Entscheidungen in Organisationen nicht gelten, obwohl formal alles geregelt ist.
Schreibe einen Kommentar