Wie können wir dem Fachkräftemangel begegnen und unsere Arbeitskultur neu gestalten?
In einer sich rasant wandelnden Welt mit Fachkräftemangel, Wertewandel und demografischen Herausforderungen ist die Entwicklung von Führungskräften wichtiger denn je. Der Wettbewerb um Talente ist hart, und Kommunalverwaltungen müssen alles tun, um ihre Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Motivierte und leistungsstarke Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle.
Führungskräfteentwicklung in disruptiven Zeiten
Die alten Führungsrezepte funktionieren nicht mehr in allen Lagen. Starre Hierarchien und autoritäre Führungsstile sind vielfach passé. Erfolgreiche Kommunalverwaltungen wissen, dass motivierte und leistungsstarke Mitarbeitende der Schlüssel zum Erfolg sind. Und genau hier kommt die Führungskräfteentwicklung ins Spiel.
Führungskräfte jeder Hierarchiestufe tragen eine große Verantwortung für die Mitarbeiterbindung, den Krankenstand, das Engagement und die Performance ihrer Teams/Abteilungen/Referate. Sie haben einen entscheidenden Einfluss darauf, ob Mitarbeitende zufrieden, motiviert und produktiv sind.
Doch wie kann man Führungskräfte effektiv entwickeln? Was ist zeitgemäß, leistbar und tatsächlich wirksam?
Moderne Führungskräfteentwicklung geht weit über klassische Seminare hinaus. Es geht um einen ganzheitlichen Ansatz, der die individuellen Bedürfnisse der Führungskräfte und die Herausforderungen der Kommunalverwaltung gleichermaßen berücksichtigt.
Mögliche Bausteine einer modernen Führungskräfteentwicklung sind:
- Individuelle Begleitung und Unterstützung durch erfahrene Coaches und Mentoren
(Coaching und Mentoring) - Vermittlung von Fachwissen und Führungskompetenzen (Seminare und Workshops)
- Erkennen von Stärken und Schwächen durch Feedback von Kollegen, Mitarbeitenden und Vorgesetzten (360-Grad-Feedback)
- Flexible, altersgerechte und zeitgemäße Lernmöglichkeiten (Lernplattformen und Online-Kurse)
- Nachhaltigkeit: Anwendung des Gelernten in realen Situationen (Praxisprojekte)
- Dauerhaftes Lernen von anderen Führungskräften in Netzwerken und Communities (Erfahrungsaustausch), gerade auch auf der Referatsstufe
Führungskräfteentwicklung: Investition in die Zukunft
Die Entwicklung von Führungskräften ist eine Investition in die Zukunft der Rathausverwaltung. Kommunalverwaltungen, die in ihre Führungskräfte dauerhaft investieren, sind erfolgreicher, innovativer und attraktiver für Fachkräfte.
Die Frage ist nicht ob, sondern wie man Führungskräfteentwicklung effektiv gestalten kann.
Es gibt viele gute Gründe, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen. Die Zeit ist reif für eine neue Generation von Führungskräften.
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Wie können wir dem Fachkräftemangel begegnen und unsere Arbeitskultur neu gestalten?
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