Mitarbeiterbindung › Attraktive Verwaltung

Fachkräftemangel: Wo bleibt die Mitarbeiterbindung der Verwaltung?

26. Januar 2022 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

attraktiver Arbeitgeber öffentlicher Dienst Personalentwicklung

Schreckgespenst demographischer Wandel: Die Überalterung und der beginnende Pensionierungsschub treiben den Fachkräftemangel in den Verwaltungen und Sozialversicherungen deutlich voran. Längst ist ein Paradigmenwechsel in den Köpfen der Verwaltungsspitzen und Personalämtern nötig. Demographischer Wandel: Die personalpolitische Lage der Verwaltung Die aktuellen Zahlen des dbb 2022 belegen die dramatische Entwicklung. Bis 2042

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Sorgenfalte: dbb warnt vor Fachkräftemangel in der Verwaltung

11. Januar 2022 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Arbeitgebermarke Kommunalverwaltung Arbeitgeberattraktivität

Erstmals seit 1999 arbeiten wieder fast fünf Millionen Menschen im öffentlichen Dienst. Angesichts der anstehenden Altersabgänge sind das aber immer noch zu wenige, warnt der dbb. Knapp 4,97 Millionen Beschäftigte arbeiten für Bund, Länder und Gemeinden. So viele waren es zuletzt Ende der 90er-Jahre. „Es war bitter nötig, dass die

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Städte- und Gemeindebund: Zukunftsplan Deutschland vorgestellt

10. Januar 2022 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Der Deutsche Städte- und Gemeindebund fordert die Umsetzung eines Zukunftsplans für Deutschland. „Unser Land steht vor gewaltigen Herausforderungen, die jetzt in einem konkreten Zukunftsplan angegangen und bewältigt werden müssen“, sagten der Präsident des DStGB, Bürgermeister Ralph Spiegler aus Nieder-Olm und Hauptgeschäftsführer Dr. Gerd Landsberg. Gleichzeitig wandten sie sich entschieden gegen

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Fachkräftemangel in der Verwaltung: Mitarbeiterbindung

26. Dezember 2021 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Führungskräfteberater Rolf Dindorf strategisches Personalmanagement öffentlicher Sektor

Im Mai letzten Jahres haben wir mit dem Experten für strategische Personalarbeit im öffentlichen Sektor Rolf Dindorf ein Interview zum Thema Mitarbeitergewinnung geführt. Denn überall in den öffentlichen Verwaltungen fehlt Personal. Sein Credo: Kommunalverwaltungen müssen mit einem strategischen Personalmanagement langfristig gezielt planen. In seinem aktuellen Gastbeitrag geht es nun um

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Geniestreich Mitarbeiterbindung: 6 Ideen für Verwaltungen

12. Dezember 2021 Rolf Dindorf Ein Kommentar

Mitarbeiterbindung in der Kommunalverwaltung? Da reden wir von viel heißer Luft. Wirklich? So schreibt die Gießener Allgemeine „Denn auf der anderen Seite hat die Stadt Probleme, Mitarbeiter zu halten. Von einer »massiv fortschreitenden Verrentungs- und Pensionierungwelle« und einer »steigenden Zahl aktiver Kündigungen und Versetzungsanträgen« ist im jüngsten Rundschreiben des Personalrats

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Verwaltung: Warum ist Mitarbeiterbindung wichtig?

8. Dezember 2021 Rolf Dindorf Ein Kommentar

sinnstiftende Führungskultur öffentliche Verwaltung Mitarbeitermotivation

Die Kaltfront des Fachkräftemangels bläst der öffentlichen Verwaltung erheblich ins Gesicht. „Personalmangel lähmt die Verwaltung von Rheinfelden“, titelte die Badische Zeitung vor wenigen Tagen. „Wenn Richter Pensionäre werden“ lautete jüngst die Überschrift des Tagesspiegels aus Berlin. Das Tal der Fachkräfte-Tränen in Behörden läßt sich bequem fortsetzen. Strategische Wunderwaffe Mitarbeiterbindung? Verwaltungen

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Personalbindung: Wie lassen sich Mitarbeiter in der Verwaltung binden?

7. Dezember 2021 Rolf Dindorf Ein Kommentar

Die Tagesschau titelte im Oktober 2021: „1,2 Millionen Arbeitskräfte gesucht“. Allein in der Pflege fehlen 200.000 Pflegekräfte. 330.000 Mitarbeitende in der öffentlichen Verwaltung werden aktuell gesucht. Doch was haben diese Tatsachen mit der Mitarbeiterbindung in der Verwaltung zu tun? Duftnote setzen: Mitarbeiterbindung ausbauen Gerade im Bereich der Wissensarbeiter wird auch

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Profitiert die öffentliche Verwaltung vom Koalitionsvertrag?

30. November 2021 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Denker agile Verwaltung Politik Personalentwicklung

Aufbruch oder Strohfeuer? Ein Blick in den Koalitionsvertrag der Ampel zeigt viele Willensbekundungen zur Modernisierung von Staat und öffentlicher Verwaltung. So heißt es in der Präambel: „Deutschland wird nur auf der Höhe der Zeit agieren können, wenn wir den Staat selbst modernisieren. Wir wollen staatliches Handeln schneller und effektiver machen

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Sorgenfalte Fachkräftemangel in der Verwaltung: Personalgewinnung!

23. November 2021 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Ist das Kind – pardon der Fachkräftemangel in der Verwaltung – schon in den Brunnen gefallen? Werfen wir einen kurzen Blick auf die Personallage in den deutschen Unternehmen. „Der Fachkräftemangel in den Betrieben ist zurück: schneller und in größerem Umfang als von vielen erwartet“: So fasst der stellvertretende DIHK-Hauptgeschäftsführer Achim Dercks

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Agile Verwaltung: Die strategische Personalentwicklung als Pionier?

3. November 2021 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Erinnern Sie sich: Das Fax in den Gesundheitsämtern stand vor einem Jahr für überholte Verwaltungsstrukturen. Ein Zauberwort zur Modernisierung des öffentlichen Dienstes lautet ‚agile Verwaltung‘. Neben der technischen Ausstattung der Ämter geht es auch um eine zeitgemäße Arbeitskultur, Führungskräfteentwicklung und modernes Personalmanagement. Lackmustest: Personalentwicklung als Prüfstein der agilen Verwaltung Natürlich

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