Mitarbeiterbindung › Attraktive Verwaltung

Gewalt, Beleidigungen oder Drohungen: Der Alltag in der Verwaltung?

25. Juni 2022 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Leitwolf - attraktiver Arbeitgeber Kommunalverwaltung

Gewalt gegen Beschäftigte in der öffentlichen Verwaltung: Für die aktuelle Studie wurde bereits vorhandenes Datenmaterial ausgewertet und durch eine umfangreiche Beschäftigtenbefragung ergänzt. Danach gaben 23 Prozent der Beschäftigten an, bereits Gewalterfahrungen gemacht zu haben, 12 Prozent sogar mehrere Vorfälle innerhalb eines Jahres. Dabei unterscheidet sich das Aufkommen stark nach Beschäftigungsbereich:

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Alarmstufe Rot: Fachkräftemangel in der öffentlichen Verwaltung

23. Juni 2022 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Fachkräftemangel in der Verwaltung: Western von Gestern? Der demographische Wandel im öffentlichen Dienst ist doch schon längst bekannt. Wissen und Umsetzung in ein strategisches Personalmanagement sind zwei Paar Schuhe. Personalgewinnung im Rathaus: Neue Mitarbeitende dringend gesucht „Im öffentlichen Dienst droht eine riesige Fachkräftelücke“ titelte Spiegel online vor wenigen Tagen. Alles

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Öffentliche Verwaltung: Stärkster Personalzuwachs seit der deutschen Vereinigung

22. Juni 2022 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Arbeitgebermarke Kommunalverwaltung Arbeitgeberattraktivität

Rund 5,1 Millionen Menschen in Deutschland waren 2021 im öffentlichen Dienst beschäftigt (Stichtag 30. Juni 2021). Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) anlässlich des Tages des öffentlichen Dienstes am 23. Juni 2022 nach vorläufigen Ergebnissen mitteilt, waren das 125 600 Beschäftigte oder 2,5 % mehr als ein Jahr zuvor. Dies war

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KfW-Kommunalpanel 2022 – Kommunaler Investitionsrückstand?

16. Mai 2022 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Die deutschen Kommunen sind noch mit den Auswirkungen der Corona-Krise und der Flutkatastrophe des Jahres 2021 belastet, während die nächsten Herausforderungen – die Bewältigung der Folgen des Ukraine-Kriegs – bereits absehbar sind. Das aktuelle KfW-Kommunalpanel 2022 zeigt, dass sich die Unsicherheiten in den Haushalten der Städte, Gemeinden und Kreise nun

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Führung in Teilzeit: Das Modell der Landeshauptstadt Stuttgart

26. April 2022 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Für die Stadt Stuttgart nimmt die Möglichkeit, Führungspositionen auch in Teilzeit wahrnehmen zu können an Bedeutung zu. Sie will den individuellen Bedarfen von Führungskräften gerecht werden, damit diese ihre beruflichen und persönlichen Lebenssituationen vereinbaren können. Gleichzeitig sieht die Stadt als Arbeitgeberin darin auch eine interessante Möglichkeit der Personalentwicklung für Mitarbeitende,

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Gewerbliche Arbeitnehmer bei der Personalentwicklung nicht vergessen

21. April 2022 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

„Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist, sie zu gestalten“, so brachte es Willy Brandt auf den Punkt. Womit wir beim medial vergessenen Thema der Personalentwicklung, Mitarbeitergewinnung und Personalbindung gewerblicher Arbeitnehmer in der Verwaltung sind. Verwaltung ohne Techniker, Klärwerkerinnen, Forstwirte Bauhofmitarbeiter, Klärwerkerinnen, Hausmeister, Fachkräfte für Wasserversorgungstechnik, Forstwirte, … Die Liste

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Räderwerk der Megatrends: Demographischer Wandel und agile Verwaltung

8. April 2022 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

„Wir leben schon in der Zukunft“ schrieb der brilliante Management-Guru Prof. Peter Drucker (Die Kunst des Managements Berlin 2006. S. 7). Demographischer Wandel und Digitalisierung sind zwei erkennbare Entwicklungen. Noch mal Drucker: „Es ist, mit anderen Worten, möglich, die Zukunft, in der wir heute schon leben, zu identifizieren und sich

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Mitarbeiterbindung in der Verwaltung: Geniestreich Weiterbildung?

30. März 2022 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Kommunalverwaltungen, Sozialversicherungen sowie öffentliche Bundes- und Landeseinrichtungen stehen unter einem enormen demographischen Druck. Mehr als 60% der Mitarbeitenden scheiden in den nächsten 20 Jahren aus der Verwaltung. Mitarbeiterbindung wird zu einem strategischen Faktor des Personalmanagements. Ein zentraler Baustein zukunftsgerichteter Personalbindung ist die Fort-und Weiterbildung der Mitarbeitenden. Status Quo – Wo

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Mitarbeiterbindung in der Verwaltung: Wechselbereitschaft im Amt

29. März 2022 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Mitarbeiterbindung ist doch Western von Gestern. Das Thema Personalbindung betrifft doch keine Verwaltung. Tatsächlich? 79% der Befragten in öffentlichen Verwaltungen sind einem Wechsel des Arbeitgebers nicht abgeneigt. Können Sie es sich leisten die besten und begehtesten Fachkräfte zu verlieren? Kommen Sie ins Handeln! 0631 6259657 (Rolf Dindorf) Photo: iStock(c)

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Schulen: Deutsches Bildungssystem steht vor fundamentalem Wandel

8. März 2022 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Denker agile Verwaltung Politik Personalentwicklung

Hochwertige Technik, gesundes Essen und kluge Digitalkonzepte: Diese Dinge zeichnen für die Menschen in Deutschland gute Schulen aus. 80 Prozent sind der Meinung, dass die technische Ausstattung des Schulgebäudes ein entscheidendes Merkmal einer guten Schule sei. Für 75 Prozent ist eine gesunde Verpflegung zentral, 71 Prozent heben die Einbindung der

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