Mitarbeiterbindung in der Verwaltung: Der Weg des Zusammenhalts

„Die Menschen bauen zu viele Mauern und zu wenig Brücken.“ (Isaac Newton) Wie könnte es anders laufen? In einer geschäftigen Metropole, inmitten von Wolkenkratzern und pulsierendem Stadtleben, existierte eine Verwaltung namens „HarmonyGovernment“. Der Stadtvorstand hatte eine Vision von einem Arbeitsplatz, der nicht nur Gemeinwohl und Dienstleistung fördert, sondern auch eine

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Verwaltung: Was sind die Auswirkungen fehlender Mitarbeiterbindung?

Führungskräfteberater Rolf Dindorf strategisches Personalmanagement öffentlicher Sektor

Personalbindung in der Behörde ist doch Western von Gestern. Wirklich? Fehlende Mitarbeiterbindung kann erhebliche Auswirkungen auf Kommunalverwaltungen haben. Hier sind einige der möglichen Konsequenzen: Hohe Fluktuation: Mitarbeitende, die sich nicht mit dem Landesjugendamt verbunden fühlen, neigen dazu, schneller den Arbeitsplatz zu wechseln. Hohe Fluktuation führt zu zusätzlichen Kosten für die

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Verwaltung: Wie Feedback die Mitarbeiterbindung stärkt

In einer vom Wertewandel geprägten Welt ist die Bedeutung von Feedback und Mitarbeiterbefragungen als Instrumente zur Stärkung der Mitarbeiterbindung nicht zu unterschätzen. Analytisch betrachtet ermöglichen diese Mechanismen Verwaltungen nicht nur, die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu verstehen, sondern auch wertvolle Einblicke zu gewinnen, um die Arbeitsumgebung zu verbessern. Emotional betrachtet schaffen

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Nationaler Normenkontrollrat: Bürokratie abbauen

Der Nationale Normenkontrollrat (NKR) hat seinen Jahresbericht 2023 mit dem Titel: „Weniger, einfacher, digitaler. Bürokratie abbauen. Deutschland zukunftsfähig machen“ vorgestellt. Als unabhängiges Kontroll- und Beratungsgremium zieht der NKR darin Bilanz zu den geprüften Gesetzentwürfen der Bundesregierung, zu Bürokratieabbau, Besserer Rechtsetzung und Digitalisierung der Verwaltung im Berichtszeitraum Juli 2022 bis Juni 2023.

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Öffentlicher Dienst: Was kennzeichnet die Verwaltung von morgen?

Die Welt verändert sich rasant, und die öffentliche Verwaltung bleibt davon nicht unberührt. Die Verwaltung von morgen wird sich in vielerlei Hinsicht von der heutigen unterscheiden. 1. Verwaltung: Digitalisierung und Technologie Die Digitalisierung wird zweifellos eines der herausragenden Merkmale der Verwaltung von morgen sein. Die zunehmende Nutzung von Technologie und

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Braucht die Verwaltung ein Personalentwicklungskonzept?

Die Personalentwicklung ist ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg einer Kommunalverwaltung. Ein gut durchdachtes Personalentwicklungskonzept ist der Schlüssel, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten Ihrer Mitarbeitenden zu fördern, ihre Motivation zu steigern und Ihre Stadtverwaltung auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. Was ist ein Personalentwicklungskonzept? Ein Personalentwicklungskonzept ist ein strategischer

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Große Wirkung, kleines Budget:
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Profitieren Sie von diesem Vortrag, wenn Sie erfahren, wie kleine Schritte große Auswirkungen haben können.

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