Digitalisierung: Bundesregierung beschließt Blockchain-Strategie

• Über
• Letzte Artikel

Rolf Dindorf

3 M: Mitarbeiterbindung – Mitarbeitermotivation - Mitarbeiterzufriedenheit
Wie können wir dem Fachkräftemangel begegnen und unsere Arbeitskultur neu gestalten?

Letzte Artikel von Rolf Dindorf (Alle anzeigen)

• KfW-Kommunalpanel 2022 – Kommunaler Investitionsrückstand? - 16. Mai 2022
• Führung in Teilzeit: Das Modell der Landeshauptstadt Stuttgart - 26. April 2022
• Gewerbliche Arbeitnehmer bei der Personalentwicklung nicht vergessen - 21. April 2022

„Wir stellen die Weichen für die Token-Ökonomie“, verlautet vollmundig aus dem Mund der Bundesregierung zur vorgestellten Blockchain-Strategie.

Das Bundeskabinett hat die Blockchain-Strategie verabschiedet. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) und das Bundesministerium der Finanzen (BMF) haben sie unter Einbeziehung der übrigen Ressorts erarbeitet.

Mit ihrer Blockchain-Strategie will die Bundesregierung die Chancen dieser Technologie nutzen und ihre Potenziale für die digitale Transformation mobilisieren. Dazu werden Maßnahmen in fünf Aktionsfeldern vorgelegt:

• Stabilität sichern und Innovationen stimulieren: Blockchain im Finanzsektor
• Innovationen ausreifen: Förderung von Projekten und Reallaboren
• Investitionen ermöglichen: Klare, verlässliche Rahmenbedingungen
• Technologie anwenden: Digitale Verwaltungsdienstleistungen
• Informationen verbreiten: Wissen, Vernetzung und ZusammenarbeitDie Blockchain-Technologie ist eine der meist diskutierten digitalen Innovationen. Mit Ihrer Strategie setzt die Bundesregierung die Rahmenbedingungen für Innovationen auf Basis der Blockchain-Technologie. Die Potenziale der Blockchain-Technologie sollen erschlossen und Missbrauchsmöglichkeiten verhindert werden. Dabei ist die Bundesregierung dem Prinzip der Technologieneutralität verpflichtet.Photo: iStock (c)

Rolf Dindorf

3 M: Mitarbeiterbindung – Mitarbeitermotivation – Mitarbeiterzufriedenheit
Wie können wir dem Fachkräftemangel begegnen und unsere Arbeitskultur neu gestalten?

www.rolf-dindorf.de