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	<title>Vertrauenskultur &#8211; Zukunft Verwaltung</title>
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	<description>Führung. Entscheidungsfähigkeit. Mitarbeiterbindung. Gilt das – oder steht es nur im Protokoll?</description>
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		<title>Vertrauen in den Staat geht zurück: Bürgerbefragung 2021 des dbb</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Sep 2021 20:30:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[öffentlicher Dienst]]></category>
		<category><![CDATA[Vertrauenskultur]]></category>
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					<description><![CDATA[Vor allem mit der Bewältigung der Corona-Krise und beim Klima- und Umweltschutz sehen viele den Staat als überfordert an, so das Hauptergebnis der dbb Bürgerbefragung 2021. „Das geht weit über Digitalisierungsdefizite und Personalmangel hinaus“, kommentierte der dbb Bundesvorsitzende Ulrich Silberbach die Umfrageergebnisse, die das Meinungsforschungsinstitut forsa für den dbb erhoben]]></description>
		
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		<title>Grenzenlos gemeinsam: 5 Punkte für wirksame Führung im Homeoffice</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 18 Apr 2020 11:53:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Homeoffice]]></category>
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		<category><![CDATA[Vertrauenskultur]]></category>
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					<description><![CDATA[Sie führen Mitarbeitende aus der Ferne? Jahrelang diskutiert und wenig praktiziert im öffentlichen Dienst führt die aktuelle Corona-Herausforderung zum deutlichen Anstieg der Büroarbeit im Homeoffice. Doch vielen Führungskräften in der öffentlichen Verwaltung fehlt schlicht die Erfahrung zum produktiven Führen ihrer Beschäftigten auf die Ferne hin. Die Liste folgender Punkte soll]]></description>
		
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		<title>Vertrauenskultur: Schmiermittel für die Mitarbeitermotivation</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Mar 2020 10:35:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
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					<description><![CDATA[Eine Verwaltungskultur mit dem Schwerpunkt Vertrauen fällt nicht vom Himmel. Sie lässt sich auch nicht durch ein Hauruck „par ordre du mufti“ erzwingen. Es bedarf der Zeit, der Entschlusskraft und der Geduld für den Aufbau einer vertrauensgeführten Zusammenarbeit. Damit beschäftigt sich der neue Fachartikel von Rolf Dindorf in der Fachzeitschrift]]></description>
		
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		<title>5 Tipps, damit eine Vertrauenskultur nicht auf tönernen Füssen steht</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 23 Feb 2020 13:49:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
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		<category><![CDATA[Verwaltungsspitze]]></category>
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					<description><![CDATA[Erinnern Sie sich noch? „Vertrauen ist der Anfang von allem.“ So warb die Deutsche Bank vor über 20 Jahren. Die weitere Entwicklung der Bank ist bekannt. &#8222;Manipulierte Zinssätze, dubiose Immobilienkredite oder Umsatzsteuerbetrug: Die größte Bank Deutschlands war immer wieder in krumme Geschäfte verwickelt.&#8220;, schreibt die Süddeutsche Zeitung. Welche Schlussfolgerungen lassen]]></description>
		
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		<title>Werteorientierte Arbeitgebermarke Kommunalverwaltung?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 09 Feb 2020 16:19:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitgeberimage]]></category>
		<category><![CDATA[Fachkräftemangel]]></category>
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		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[Personalmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Vertrauenskultur]]></category>
		<category><![CDATA[Werte]]></category>
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					<description><![CDATA[Rechnet sich überhaupt eine werteorientierte Arbeitgebermarke beim Binden und Finden von Fachkräften in der Kommunalverwaltung? Beim Blick auf die demographische Entwicklung in den Gemeindeverwaltungen kann jedem nur Angst und Bange werden. 59% der Mitarbeiter scheiden in den nächsten 20 Jahren aus. Schon heute kommt es zu Engpässen bei Öffnungszeiten in]]></description>
		
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		<title>Öffentlicher Sektor: Setzen Sie Akzente bei der Vertrauenskultur!</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Nov 2019 18:49:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Vertrauenskultur]]></category>
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		<category><![CDATA[Verwaltungskultur]]></category>
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					<description><![CDATA[Digitalisierung, Automatisierung, demographischer Wandel, Globalisierung &#8211; Schlagworte für einen Wandel in der Welt. Dabei werden zunehmend (Horror)-Szenarien zur Zukunft der Arbeitswelt entworfen. Die Herrschaft der Roboter und der Wegfall zahlreicher Arbeitsplätze wird heftig diskutiert. Dabei wird es in absehbarer Zeit „nur&#8220; zur Ergänzung menschlicher Arbeit kommen. Dem Mitarbeiter wird weiterhin]]></description>
		
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		<title>Steigern Sie Ihre Mitarbeitermotivation durch eine Vertrauenskultur</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 03 Nov 2019 21:27:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Vertrauenskultur]]></category>
		<category><![CDATA[Führung 4.0]]></category>
		<category><![CDATA[Führungskräfte]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeitermotivation]]></category>
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					<description><![CDATA[Auf der Suche nach einer verbesserten Mitarbeitermotivation erinnert man sich in diversen Chefetagen und Personalabteilungen in öffentlichen Dienstleistungsunternehmen eines uralten Prinzips: Vertrauenskultur. Vor lauter Effizienzsteigerung und konsequenter Karriereausrichtung blieb der Gedanke, dass eine gelebte Vertrauenskultur mehr bewirkt als Gehaltserhöhungen und Zusatzgratifikationen, auf der Strecke. Ohne starkes gegenseitiges Vertrauen, das auch]]></description>
		
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		<title>Öffentliche Verwaltung: Einen Zahn zulegen bei der Vertrauenskultur</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 19 Oct 2019 11:21:02 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
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		<category><![CDATA[Verwaltungskultur]]></category>
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					<description><![CDATA[In seiner Berliner Rede von 2004 erklärte der damalige Bundespräsident Johannes Rau: &#8222;Ich will über das sprechen, was nach meiner Erfahrung die notwendigen Veränderungen in unserem Land überhaupt erst möglich macht: Ich rede von Vertrauen und Verantwortung. &#8230; Entscheidend ist aber: Wo Vertrauen fehlt, regiert Unsicherheit, ja Angst. Angst vor]]></description>
		
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		<title>Vertrauenskultur &#8211; damit kein Sand im Getriebe Platz hat</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Jan 2018 17:51:14 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Vertrauenskultur]]></category>
		<category><![CDATA[Verwaltung]]></category>
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					<description><![CDATA[Verwaltungskultur &#8211; Warum neu denken? Langsam aber sicher kommt der Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst an. Zwei Jahrzehnte Stellenabbau und Einstellungsstopp haben die öffentliche Verwaltung altern und unattraktiv werden lassen. Arbeiteten 1991 noch 6,8 Millionen Menschen im öffentlichen Dienst sind es heute etwa 4,7 Millionen Beschäftigte. Ein beträchtlicher Teil der Mitarbeiter ist]]></description>
		
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		<title>Digitalisierung: Ist der öffentliche Dienst auf der Höhe der Zeit?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 16 Sep 2017 21:02:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
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					<description><![CDATA[Digitalisierung, demographischer Wandel, Werteveränderung &#8230; Wir sind schon mitten drin im Umbruch.  Auch der öffentliche Dienst kann sich diesen komplexen Herausforderungen nicht entziehen. Es gilt, etablierte Organisationsstrukturen und Führungskonzepte auf ihre Zukunftsfähigkeit abzuklopfen. Inwieweit ermöglicht die Verwaltungsstruktur zeitgemäße Führung auf Augenhöhe? Mancherorts spiegelt das Führungsverständnis noch alte preußische Tugenden wider. Doch wie]]></description>
		
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