<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Personalentwicklung &#8211; Zukunft Verwaltung</title>
	<atom:link href="https://www.attraktive-verwaltung.de/tag/personalentwicklung/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.attraktive-verwaltung.de</link>
	<description>Führung. Entscheidungsfähigkeit. Mitarbeiterbindung. Gilt das – oder steht es nur im Protokoll?</description>
	<lastBuildDate>Thu, 07 Mar 2024 12:51:05 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
<site xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">132534699</site>	<item>
		<title>Der Tanz der Ideen: Wie Teamentwicklung der Verwaltung hilft</title>
		<link>https://www.attraktive-verwaltung.de/der-tanz-der-ideen-wie-teamentwicklung-der-verwaltung-hilft</link>
					<comments>https://www.attraktive-verwaltung.de/der-tanz-der-ideen-wie-teamentwicklung-der-verwaltung-hilft#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Mar 2024 12:51:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Personalarbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Personalentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeiterbindung]]></category>
		<category><![CDATA[öffentlicher Dienst]]></category>
		<category><![CDATA[Teamentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Verwaltung]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.attraktive-verwaltung.de/?p=4907</guid>

					<description><![CDATA[In der modernen Arbeitswelt der agilen Verwaltung ist Teamwork kein bloßer Akt der Zusammenarbeit mehr. Es ist ein Tanz der Ideen, ein kreativer Prozess, der die Grenzen des Gewöhnlichen überschreitet (wo notwendig). In einer Ära, in der Innovation zur Währung der Kundenorientierung wird, ist die Teamentwicklung nicht nur eine Praxis,]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.attraktive-verwaltung.de/der-tanz-der-ideen-wie-teamentwicklung-der-verwaltung-hilft/feed</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">4907</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Gewerbliche Arbeitnehmer bei der Personalentwicklung nicht vergessen</title>
		<link>https://www.attraktive-verwaltung.de/gewerbliche-arbeitnehmer-bei-der-personalentwicklung-nicht-vergessen</link>
					<comments>https://www.attraktive-verwaltung.de/gewerbliche-arbeitnehmer-bei-der-personalentwicklung-nicht-vergessen#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Apr 2022 08:06:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Demographischer Wandel]]></category>
		<category><![CDATA[Demographie]]></category>
		<category><![CDATA[Gewerbliche Arbeitnehmer]]></category>
		<category><![CDATA[Personalentwicklung]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.attraktive-verwaltung.de/?p=3957</guid>

					<description><![CDATA[&#8222;Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist, sie zu gestalten&#8220;, so brachte es Willy Brandt auf den Punkt. Womit wir beim medial vergessenen Thema der Personalentwicklung, Mitarbeitergewinnung und Personalbindung gewerblicher Arbeitnehmer in der Verwaltung sind. Verwaltung ohne Techniker, Klärwerkerinnen, Forstwirte Bauhofmitarbeiter, Klärwerkerinnen, Hausmeister, Fachkräfte für Wasserversorgungstechnik, Forstwirte, &#8230; Die Liste]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.attraktive-verwaltung.de/gewerbliche-arbeitnehmer-bei-der-personalentwicklung-nicht-vergessen/feed</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">3957</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Agile Verwaltung: Die strategische Personalentwicklung als Pionier?</title>
		<link>https://www.attraktive-verwaltung.de/agile-verwaltung-die-strategische-personalentwicklung-als-pionier</link>
					<comments>https://www.attraktive-verwaltung.de/agile-verwaltung-die-strategische-personalentwicklung-als-pionier#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 03 Nov 2021 18:32:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Agile Verwaltung]]></category>
		<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Agile Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
		<category><![CDATA[eGovernment]]></category>
		<category><![CDATA[Personalarbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Personalentwicklung]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.attraktive-verwaltung.de/?p=3666</guid>

					<description><![CDATA[Erinnern Sie sich: Das Fax in den Gesundheitsämtern stand vor einem Jahr für überholte Verwaltungsstrukturen. Ein Zauberwort zur Modernisierung des öffentlichen Dienstes lautet &#8218;agile Verwaltung&#8216;. Neben der technischen Ausstattung der Ämter geht es auch um eine zeitgemäße Arbeitskultur, Führungskräfteentwicklung und modernes Personalmanagement. Lackmustest: Personalentwicklung als Prüfstein der agilen Verwaltung Natürlich]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.attraktive-verwaltung.de/agile-verwaltung-die-strategische-personalentwicklung-als-pionier/feed</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">3666</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Agile Verwaltung – Spaziergang oder Herausforderung? 5 Aspekte</title>
		<link>https://www.attraktive-verwaltung.de/agile-verwaltung-spaziergang-oder-herausforderung-5-aspekte</link>
					<comments>https://www.attraktive-verwaltung.de/agile-verwaltung-spaziergang-oder-herausforderung-5-aspekte#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 17 Oct 2021 07:08:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Agile Verwaltung]]></category>
		<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Agile Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
		<category><![CDATA[New Work]]></category>
		<category><![CDATA[Personalentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Personalmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Verwaltungsspitze]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.attraktive-verwaltung.de/?p=3632</guid>

					<description><![CDATA[Welche Verwaltungsspitze möchte keine agilere Kommunalverwaltung? Die Forderung nach zukunftsorientiertem Arbeiten (New Work) im Amt ist leicht erhoben. Doch stehen die Führungskräfte vor einem Spaziergang oder einer Herausforderung? Fünf Tipps zur agilen Verwaltung &#8222;Agile Verwaltung&#8220; ist kein geschützter Begriff. Jede Behörde muss daher für sich klar definieren, was sie unter]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.attraktive-verwaltung.de/agile-verwaltung-spaziergang-oder-herausforderung-5-aspekte/feed</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">3632</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Homeoffice: Was folgert aus der Corona-Krise noch für die Verwaltung?</title>
		<link>https://www.attraktive-verwaltung.de/homeoffice-was-folgert-aus-der-corona-krise-noch-fuer-die-verwaltung</link>
					<comments>https://www.attraktive-verwaltung.de/homeoffice-was-folgert-aus-der-corona-krise-noch-fuer-die-verwaltung#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Feb 2021 15:42:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
		<category><![CDATA[eGovernment]]></category>
		<category><![CDATA[Agile Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunalverwaltung]]></category>
		<category><![CDATA[Personalarbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Personalentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Personalwesen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.attraktive-verwaltung.de/?p=3186</guid>

					<description><![CDATA[Himmelfahrtskommando Homeoffice in der öffentlichen Verwaltung oder kommunalen Unternehmen? Gab es vor der Pandemie nur einen kleinen Prozentsatz an Beschäftigten im öffentlichen Sektor mit Zugang zum Homeoffice so hat sich dies mit der Pandemie schlagartig geändert. Homeoffice: Revolution in den Amtsstuben der Verwaltung Corona macht möglich, was jahrelang diskutiert wurde.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.attraktive-verwaltung.de/homeoffice-was-folgert-aus-der-corona-krise-noch-fuer-die-verwaltung/feed</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">3186</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Gesundheitsamt: Kämpfen auch Sie mit Personalgewinnung?</title>
		<link>https://www.attraktive-verwaltung.de/gesundheitsamt-kaempfen-auch-sie-mit-personalgewinnung</link>
					<comments>https://www.attraktive-verwaltung.de/gesundheitsamt-kaempfen-auch-sie-mit-personalgewinnung#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Jan 2021 18:40:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Fachkräftemangel]]></category>
		<category><![CDATA[Personalentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Personalpolitik]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitgeberimage]]></category>
		<category><![CDATA[Gesundheitsamt]]></category>
		<category><![CDATA[New Work]]></category>
		<category><![CDATA[öffentlicher Gesundheitsdienst]]></category>
		<category><![CDATA[Personalgewinnung]]></category>
		<category><![CDATA[Personalmanagement]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.attraktive-verwaltung.de/?p=3094</guid>

					<description><![CDATA[Die Pandemie zeigt schonungslos das fehlende strategische Personalmanagement in den Gesundheitsämtern. Die Überforderung einzelner Gesundheitsämter in der Pandemie ist offensichtlich. &#8222;Seit Ausbruch der Pandemie in unzähligen Statements als „schärfstes Schwert in der Pandemiebekämpfung“ bezeichnet, leiden diese unter dem Ergebnis jahrelanger Sparpolitik.&#8220; schreibt Robert Kiesel im Tagesspiegel. Der aktuelle Personalnotstand wird]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.attraktive-verwaltung.de/gesundheitsamt-kaempfen-auch-sie-mit-personalgewinnung/feed</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">3094</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Personalentwicklung Verwaltung: Der Schmerz der Betrogenen</title>
		<link>https://www.attraktive-verwaltung.de/personalentwicklung-verwaltung-der-schmerz-der-betrogenen</link>
					<comments>https://www.attraktive-verwaltung.de/personalentwicklung-verwaltung-der-schmerz-der-betrogenen#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 30 Oct 2020 14:07:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Personalarbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Personalentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
		<category><![CDATA[Führung 4.0]]></category>
		<category><![CDATA[Personalkonzept]]></category>
		<category><![CDATA[Personalmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Personalwesen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.attraktive-verwaltung.de/?p=2928</guid>

					<description><![CDATA[Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt der öffentlichen Verwaltung und damit auch, welche Interessensgruppen verstärkt im Fokus der Verwaltungsführung sowie Personalmanagement stehen. Jene Beschäftigten mit kreativem und innovativem Denken die selbstorganisiert das Silodenken überwinden und sich flexibel in agiles Projektmanagement einbringen stehen im Fokus der Personalarbeit. Unterm Brennglas: Strategische Personalentwicklung für]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.attraktive-verwaltung.de/personalentwicklung-verwaltung-der-schmerz-der-betrogenen/feed</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">2928</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Personalmanagement: Homeoffice nur für Auserwählte im öffentlichen Dienst?</title>
		<link>https://www.attraktive-verwaltung.de/personalmanagement-homeoffice-nur-fuer-auserwaehlte-im-oeffentlichen-dienst</link>
					<comments>https://www.attraktive-verwaltung.de/personalmanagement-homeoffice-nur-fuer-auserwaehlte-im-oeffentlichen-dienst#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Oct 2020 12:56:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Personalarbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Homeoffice]]></category>
		<category><![CDATA[öffentlicher Dienst]]></category>
		<category><![CDATA[Personalentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Personalmanagement]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.attraktive-verwaltung.de/?p=2877</guid>

					<description><![CDATA[Zauberformel Homeoffice? Nicht nur im öffentlichen Dienst wird Homeoffice als geschickter Spielzug zur Verwirklichung der Work-Life-Balance und familienfreundlicher Arbeitskultur gewertet. Dabei wird gerade so getan, als könnten alle in der öffentlichen Verwaltung im Homeoffice arbeiten. Gregor Thüsing wirft in der &#8218;Welt&#8218; ein: &#8222;Und er verstärkt die Zweiklassen-Gesellschaft: die, die zu]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.attraktive-verwaltung.de/personalmanagement-homeoffice-nur-fuer-auserwaehlte-im-oeffentlichen-dienst/feed</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">2877</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Digitalisierung der Kommunalverwaltung ohne Personalentwicklung?</title>
		<link>https://www.attraktive-verwaltung.de/digitalisierung-der-kommunalverwaltung-ohne-personalentwicklung</link>
					<comments>https://www.attraktive-verwaltung.de/digitalisierung-der-kommunalverwaltung-ohne-personalentwicklung#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 May 2020 15:32:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunalverwaltung]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunen]]></category>
		<category><![CDATA[Personalentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Personalmanagement]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.attraktive-verwaltung.de/?p=2581</guid>

					<description><![CDATA[Licht ins Dunkel bringt die Corona Krise. Plötzlich geht es mit der Digitalisierung in den Kommunalverwaltungen ganz rasch. &#8222;80.000 Laptops für die Berliner Verwaltung&#8220; titelt die Berliner Morgenpost und schreibt: &#8222;Von den rund 100.000 Mitarbeitern der Berliner Hauptverwaltung können sich derzeit nur bis zu 12.500 über gesicherte Netzzugänge parallel mobil]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.attraktive-verwaltung.de/digitalisierung-der-kommunalverwaltung-ohne-personalentwicklung/feed</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">2581</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Machen Sie kurzen Prozess mit der Personalnot im öffentlichen Dienst</title>
		<link>https://www.attraktive-verwaltung.de/machen-sie-kurzen-prozess-mit-der-personalnot-im-oeffentlichen-dienst</link>
					<comments>https://www.attraktive-verwaltung.de/machen-sie-kurzen-prozess-mit-der-personalnot-im-oeffentlichen-dienst#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Feb 2020 19:52:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitgeberimage]]></category>
		<category><![CDATA[Fachkräftemangel]]></category>
		<category><![CDATA[Personalarbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Personalentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Personalmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Strategie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.attraktive-verwaltung.de/?p=2299</guid>

					<description><![CDATA[Lackmustest Coronavirus? Was hat der Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst mit dem Coronavirus zu tun? Beispiel Gesundheitsamt Marzahn-Hellersdorf: Aktuell sind 11 von 22 Stellen nicht besetzt. &#8222;Sollten sich Infektionskrankheiten wie das Coronavirus ausbreiten, weiß man im Bezirk nicht, wie man die Lage mit nur zehn Mitarbeitern bewältigen soll&#8220;, schreibt die Berliner]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.attraktive-verwaltung.de/machen-sie-kurzen-prozess-mit-der-personalnot-im-oeffentlichen-dienst/feed</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">2299</post-id>	</item>
	</channel>
</rss>
