Zum Inhalt springen

Attraktive Verwaltung

Amtsstube war gestern

Startseite
Rolf Dindorf
Leistungen
Interviews
Agile Verwaltung
- Podcast agile Verwaltung
Kontakt
Newsletter

Suchen nach:

Rolf Dindorf

11. Oktober 2020 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Rolf Dindorf Führungskräftetrainer agile Verwaltung Personalwesen

Schreibe einen Kommentar Antworten abbrechen

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Kommentar

Name *

E-Mail *

Website

Benachrichtige mich über neue Beiträge via E-Mail.

Rolf Dindorf

Goldene Zeiten: Aufbruchsstimmung durch moderne Arbeitskultur im öffentlichen Sektor

Der Blog für agile Verwaltung, strategisches Personalmanagement, Digitalisierung, Verwaltungskultur, Mitarbeitermotivation, Arbeitgeberattraktivität, demografieorientierte Personalarbeit u.v.m.

Blog abonnieren – Aktuell bleiben!

Name*

E-Mail*

Leitwolf – der brandaktuelle Newsletter jetzt abonnieren!

Sind das strategische Personalmanagement im öffentlichen Sektor ein spannendes Thema für Sie?
Lassen Sie sich ein auf zukunftsorientierte Impulse, wegweisende Interviews sowie sorgfältig ausgewählte Praxisbeispiele

Newsletter

Vorname

Nachname

E-Mail-Adresse:

Durch Anmeldung beim Newsletter akzeptiere ich die Datenschutzbestimmungen

Wenn du ein Mensch bist, lasse das Feld leer:

Schlagwörter

Agile Führung Agilität Arbeitgeberattraktivität Arbeitgeberimage Auszubildende Digitalisierung eGovernment Employer Branding Fachkräftemangel Führung 4.0 Führungskräfte Führungsqualität Generation Y Generation Z Kommunalverwaltung Kommunen Organisationsentwicklung Personalarbeit Personalentwicklung Personalgewinnung Personalmanagement Personalmangel Personalmarketing Personalwesen Rheinland-Pfalz Stadtverwaltung Vertrauenskultur Verwaltung Verwaltungskultur öffentlicher Dienst

Kategorien

Kategorien

Aktuelle Beiträge: Demographie-Blog

Pre-Onboarding – das Welcome Gate ist geöffnet

Der Teilkonzern Diehl Defence mit etwa 2.700 Mitarbeitern befindet sich am Anfang des Marathonlaufes zum Demografischen Wandel. Über einen Zeitraum von zehn Jahren verlassen pro Jahr altersbedingt über 100 Mitarbeiter das Unternehmen. In den Jahren 2018 und 2019 wurden jeweils 250 neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingestellt, in diesem Jahr nähern

Demographischer Wandel: Alle Hebel schon umgelegt, Verwaltung?

Nerven wie Drahtseile braucht so manche öffentliche Organisation beim Thema demographischer Wandel. Warum? Hier einige Beispiele zur demographischen Personalentwicklung im öffentlichen Dienst: Sigmaringen: Das Durchschnittsalter der Führungskräfte liegt bei 51 Jahren 312.000 Mitarbeitern unter 25 Jahre stehen 552.300 Beschäftigte im Alter von 60 und darüber gegenüber Gemäß dem Beamtenbund fehlen

Kommunalnachrichten

Kreis Emsland / Stadt Lingen: Selbstlernende Software im Finanzwesen 29. November 2020
KI: Zertifizierung made in Germany 29. November 2020
Schul-IT: Den Rückstand aufholen 29. November 2020
Fachverfahren: Melderegister 4.0 26. November 2020
Nürnberg: Digitale Ausländerbehörde 26. November 2020

Datenschutz & Cookies: Diese Website verwendet Cookies. Wenn du die Website weiterhin nutzt, stimmst du der Verwendung von Cookies zu.
Weitere Informationen, beispielsweise zur Kontrolle von Cookies, findest du hier: Cookie-Richtlinie

Impressum & Datenschutz

Aufbruchsstimmung durch moderne Arbeitskultur
Personalentwicklung im öffentlichen Sektor mal anders gedacht?

Mitarbeitermotivation öffentlicher Dienst

Digitalisierung meistern – Mitarbeitende binden – Veränderung gestalten
Wie bringt man die Organisation personell wirklich weiter?

Jetzt abonnieren und immer aktuell bleiben mit dem kostenlosen Personalletter!
Verständlich – anspruchsvoll – glaubwürdig