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	<title>Personalpolitik &#8211; Zukunft Verwaltung</title>
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	<description>Führung. Entscheidungsfähigkeit. Mitarbeiterbindung. Gilt das – oder steht es nur im Protokoll?</description>
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		<title>Moderne Personalarbeit in der Verwaltung: Praxisbeispiele</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Sep 2023 14:34:16 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[In der heutigen digitalen Ära sind moderne Personalmanagement-Praktiken auch in der Verwaltung von entscheidender Bedeutung. Die öffentliche Verwaltung steht vor zahlreichen Herausforderungen, von der Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung von Fachkräften bis zum Umgang mit KI-Lösungen. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf einige inspirierende Beispiele für moderne Personalarbeit in der]]></description>
		
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		<title>Braucht die Verwaltung ein strategisches Personalmanagement?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 21 May 2023 21:12:24 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Das Ziel eines strategischen Personalmanagements besteht darin, eine langfristige und nachhaltige Ausrichtung der Personalpolitik und -praktiken einer Verwaltung sicherzustellen. Es befasst sich mit der Planung, Entwicklung, Führung und Steuerung des Personals, um die Ziele und strategischen Prioritäten der Organisation zu unterstützen. Dies setzt voraus, dass Verwaltungsspitzen Ziele und strategische Prioritäten]]></description>
		
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		<title>Strategie: Braucht die Verwaltung diese Zukunftskompetenz beim Personal?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 01 Mar 2022 11:12:39 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Die Modernisierung der Bundeswehr ist beschlossene Sache. Der Hintergrund zu der längst fälligen Kehrtwende ist mehr als bedauerlich. &#8222;Der gutgläubige Blick auf Putin: Wenn die Politik Russland unterschätzt hat, was unterschätzt sie noch?&#8220;, titelte der Tagesspiegel aus Berlin. „Wir waren naiv“, heißt es jetzt lapidar in Berlin. Diese Selbstkritik führt]]></description>
		
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		<title>Geniestreich Mitarbeiterbindung: 6 Ideen für Verwaltungen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 12 Dec 2021 19:14:16 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Mitarbeiterbindung in der Kommunalverwaltung? Da reden wir von viel heißer Luft. Wirklich? So schreibt die Gießener Allgemeine &#8222;Denn auf der anderen Seite hat die Stadt Probleme, Mitarbeiter zu halten. Von einer »massiv fortschreitenden Verrentungs- und Pensionierungwelle« und einer »steigenden Zahl aktiver Kündigungen und Versetzungsanträgen« ist im jüngsten Rundschreiben des Personalrats]]></description>
		
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		<title>Verwaltung: Warum ist Mitarbeiterbindung wichtig?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Dec 2021 11:12:32 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Die Kaltfront des Fachkräftemangels bläst der öffentlichen Verwaltung erheblich ins Gesicht. &#8222;Personalmangel lähmt die Verwaltung von Rheinfelden&#8220;, titelte die Badische Zeitung vor wenigen Tagen. &#8222;Wenn Richter Pensionäre werden&#8220; lautete jüngst die Überschrift des Tagesspiegels aus Berlin. Das Tal der Fachkräfte-Tränen in Behörden läßt sich bequem fortsetzen. Strategische Wunderwaffe Mitarbeiterbindung? Verwaltungen]]></description>
		
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		<title>Aufgewacht Verwaltung: Fachkräftemangel ohne Personalstrategie lösen?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 14 Aug 2021 13:18:32 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Ist auch Ihre Kommunalverwaltung vom Fachkräftemangel betroffen? Fehlen auch in Ihrer Stadt- oder Kreisverwaltung Fachkräfte in den Bereichen IT, Erziehung, Pflege, Bauamt, Friedhofswesen, Jobcenter, Gesundheitsamt, Wasserwerken oder Ausländerbehörde? 145.000 neue Mitarbeitende werden derzeit in den deutschen Kommunalverwaltungen gesucht. Personalmanagement und Strategie der Verwaltung: Lost Places? Der Duden definiert Strategie folgendermaßen:]]></description>
		
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		<title>Strategisches Personalmanagement der Verwaltung durch Corona bedroht?</title>
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		<pubDate>Sun, 09 May 2021 12:53:24 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Nerven wie Drahtseile werden in Zukunft die kommunalen Kämmerer, Landesfinanzminister oder der Bundesfinanzminister haben müssen. Geschätzte 650 Milliarden Euro neue Schulden werden die drei Gebietskörperschaften (Bund, Land, Kommune) bis 2022 aufnehmen. Vielleicht wird die Finanz-Bazooka noch etwas höher ausfallen. Was aber hat das mit dem strategischen Personalmanagement der öffentlichen Verwaltung]]></description>
		
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		<title>Gesundheitsamt: Kämpfen auch Sie mit Personalgewinnung?</title>
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		<pubDate>Fri, 08 Jan 2021 18:40:29 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Die Pandemie zeigt schonungslos das fehlende strategische Personalmanagement in den Gesundheitsämtern. Die Überforderung einzelner Gesundheitsämter in der Pandemie ist offensichtlich. &#8222;Seit Ausbruch der Pandemie in unzähligen Statements als „schärfstes Schwert in der Pandemiebekämpfung“ bezeichnet, leiden diese unter dem Ergebnis jahrelanger Sparpolitik.&#8220; schreibt Robert Kiesel im Tagesspiegel. Der aktuelle Personalnotstand wird]]></description>
		
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		<title>Kommunale Personalgewinnung: 5 Tipps zur Modernisierung</title>
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		<pubDate>Mon, 14 Dec 2020 21:04:41 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Nicht nur die kommunalen Gesundheitsämter gehen auf dem personellen Zahnfleisch. Die folgende Graphik des Personalreport 2020 &#8211; Öffentlicher Dienst vom DGB zeigt die ganze Misere des öffentlichen Dienstes. Der demographische Wandel im öffentlichen Dienst Der demographische Wandel schlägt in den nächsten zehn Jahren voll zu. Medial beherrschen die Pandemie und]]></description>
		
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		<title>6 Tipps, Arbeitgeberimage und Personalgewinnung der Verwaltung zu verbessern</title>
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		<pubDate>Tue, 30 Jul 2019 06:58:43 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Wann beginnt endlich ein neues Zeitalter im öffentlichen Dienst? Ein Ruck muss durch die öffentliche Verwaltung gehen. Attraktive Behörden mit modernem Arbeitgeberimage sind gefragt. Ein verharren in Strukturen des 20. Jahrhunderts wird die dringend benötigten Fachkräfte für den öffentlichen Sektor nicht bringen. Arbeitgeberimage und Personalgewinnung im öffentlichen Dienst bessern sich]]></description>
		
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