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	<title>Fachkräftemangel &#8211; Zukunft Verwaltung</title>
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	<description>Führung. Entscheidungsfähigkeit. Mitarbeiterbindung. Gilt das – oder steht es nur im Protokoll?</description>
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		<title>Rückgrat zeigen: Mitarbeiterbindung ist ein strategisches Thema</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Nov 2025 16:56:06 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Wirksame Mitarbeiterbindung beginnt damit, auch nach oben zu führen. Das bedeutet, aktiv für die Belange des Teams einzutreten und der eigenen Chefetage zu vermitteln, was für die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden wichtig ist. Klarheit und Haltung sind gefragt: Machen Sie deutlich, welche Entscheidungen Sie selbst treffen können und wollen.]]></description>
		
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		<title>Mythos-Check im Amt: Was du wirklich über Beamte wissen musst!</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Jun 2025 11:58:18 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Du spielst mit dem Gedanken, eine Karriere im öffentlichen Dienst zu starten? Mal ehrlich: Dein Kopf ist wahrscheinlich voller Bilder von Aktenbergen, verstaubten Büros und Beamten, die im Schneckentempo Kaffee schlürfen, oder? Zeit, mal mit ein paar hartnäckigen Klischees aufzuräumen – und dir zu zeigen, dass der öffentliche Dienst viel]]></description>
		
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		<title>Mitarbeiterbindung im Jahr 2024: Chefsache mit Weitblick</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 05 Jul 2024 14:13:39 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Während die Schlagzeilen voll von Fachkräftemangel sind, erkennen clevere Verwaltungsspitzen in Kommunalverwaltungen: Mitarbeiterbindung ist kein nice-to-have, sondern ein Muss. Hier nur einige Schlagzeilen der jüngsten Vergangenheit: Das Land am Laufen halten – trotz Personalmangel? &#8211; Öffentlicher Dienst am Limit (Südwest Presse) Kampf um Fachkräfte: Öffentlicher Dienst konkurriert mit Wirtschaft (MDR)]]></description>
		
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		<title>Warum man Personalentwicklungskonzepte regelmäßig aktualisieren muss</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Jun 2024 10:48:14 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[In der heutigen dynamischen und sich ständig wandelnden digitalen Arbeitswelt ist es für Kommunalverwaltungen unerlässlich, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das wird für Kommunen eine zentrale Herausforderung der Zukunft. Schon heute droht ohne KI-Kompetenzen eine Entkoppelung zwischen digitaler Bürgerschaft und analoger Verwaltung. Vertrauensverlust in die Verwaltung führt zu Vertrauensverlust]]></description>
		
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		<title>Mitarbeiterbindung: Diese Fehler sollten Sie bei der Einstellung von Quereinsteigern vermeiden</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 14 Apr 2024 11:45:07 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Quereinsteiger sind eine Bereicherung für jede Kommunalverwaltung. Sie bringen neue Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten mit, die für die Ämter von großem Wert sind. Allerdings ist es wichtig, bei der Einstellung von Quereinsteigern einige Fehler zu vermeiden, um sicherzustellen, dass sie erfolgreich in die Behörde integriert werden und langfristig dem Rathaus]]></description>
		
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		<title>Ist der Fachkräftemangel in der Verwaltung hausgemacht? Eine Analyse</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 15 Aug 2023 11:08:55 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Die Debatte über den Fachkräftemangel hat in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen, insbesondere im öffentlichen Sektor und speziell in der Verwaltung. Ein häufig diskutierter Punkt ist, ob dieser Mangel an qualifiziertem Personal tatsächlich hausgemacht ist oder ob externe Faktoren (Stichwort demographischer Wandel) eine größere Rolle spielen. &#8222;Dem]]></description>
		
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		<title>Greifbare Arbeitgebermarke öffentlicher Dienst: Alles bekannt?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 04 Jun 2023 18:46:28 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Fachkräftemangel? Alles bekannt, wie ein Amtsleiter letzte Woche meinte. Ein fokussierter Blick auf den Arbeitgeberauftritt der Kommune zeigte aber, das etwas zu wissen noch lange keine Umsetzung bedeutet. Scherbenhaufen Fachkräftemangel in der Verwaltung? Eine der großen Gegenwarts- und Zukunftsfragen für den öffentlichen Dienst lautet: Wie lösen wir angesichts des demographischen]]></description>
		
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		<title>Vier-Tage-Woche in der Verwaltung: Ein Luftschloss?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Apr 2023 19:04:48 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Zauberformel Vier-Tage-Woche im öffentlichen Dienst? Mit ihrer populären Forderung nach einer Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich trifft die IG Metall den Zeitgeist. Mehr Freizeit zur Selbstverwirklichung und damit dem Verfolgen eigener Ziele, Bedürfnisse und Wünsche. Es liegt auf der Hand dieses scheinbare Erfolgsrezept für mehr Mitarbeitermotivation und Fachkräftegewinnung auf die Verwaltung]]></description>
		
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		<title>Agile Verwaltung als Lösungsansatz des Fachkräftemangels?</title>
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		<pubDate>Sun, 12 Mar 2023 14:03:19 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Agile Verwaltung: Kommen mit dem Ausrollen des roten Teppichs die verzweifelt gesuchten Fachkräfte? Lassen sich mit der agilen Verwaltung die Personalprobleme in der deutschen Verwaltung lösen? Sichert agiles Arbeiten im öffentlichen Dienst die personelle Zukunftsfähigkeit der Behörden? Agile Verwaltung &#8211; hippe, neue Arbeitskultur? Coworking, digitale Werkzeuge, agile Methoden, New Work,]]></description>
		
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		<title>Mitarbeitergewinnung: 6 Personalstrategien für die moderne Verwaltung</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Feb 2023 17:32:33 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Fühlt sich Papier nicht so schön haptisch an? Aus heutiger Sicht wird das in deutschen Amtsstuben noch lange mit &#8222;ja&#8220; beantwortet werden können. Aktuell fehlen auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene rund 39.000 Fachkräfte in Informatik- und IT-Berufen. Nach einer Studie von McKinsey könnten es bis 2030 140.000 IT-Fachkräfte sein.]]></description>
		
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